Оформление и возврат медкнижки для работника: правила компании

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение медицинского освидетельствования в установленном порядке, а работодатель обязан оплатить его проведение. После окончания трудового договора работник вправе получить медицинскую книжку, если он ее ранее предоставлял работодателю для подтверждения его соответствия определенным условиям. Если вы предоставляли медицинскую книжку работодателю на оформление за его счет и заключение трудового договора, то работодатель обязан выдать вам медицинскую книжку после окончания трудового договора. Любые действия работодателя, направленные на затруднение получения медицинской книжки, могут быть рассмотрены как нарушение трудового законодательства Российской Федерации и привести к административной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо получить от компании вымпелком информацию о порядке оформления и передачи медицинской книжки работнику. В частности, следует изучить трудовой договор или соглашение, коллективный договор, локальные нормативные акты компании.

Если по документам установлен порядок передачи медицинской книжки работнику после увольнения, то компании вымпелком следует вернуть медицинскую книжку работнику. В противном случае, работник может обратиться в суд с иском о возврате медицинской книжки.

Также стоит обратить внимание на действующее законодательство в части обязательства работодателя передавать медицинскую документацию работнику при увольнении. В соответствии с пунктом 20 Положения о трудовых книжках, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 863, работодатель обязан передать работнику при увольнении оригинал медицинского свидетельства о состоянии здоровья (в случае его получения в медицинской организации) или копию первой страницы медицинской книжки (в случае ее получения в уполномоченной медицинской организации).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача документов, связанных с трудовой деятельностью работника". Работодатель обязан передать работнику, по его требованию, документы, связанные с его трудовой деятельностью, включая медицинские документы (какими являются медицинские свидетельства, в том числе медицинские книжки), в установленные сроки. При нарушении работодателем сроков предоставления работнику документов работодатель обязан уплатить ему штраф в размере одного минимального размера оплаты труда.