Оформление медкнижки и увольнение: правовые вопросы и проблемы с компенсацией в компании

Передача документов по медкомиссии старшему руководству без написания заявления об увольнении не означает юридический факт увольнения. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на увольнение, если на это есть законные основания и если увольнение происходит в соответствии с установленным порядком. Работник также имеет право на возврат задолженности по зарплате за работу, выполненную на момент увольнения.

Таким образом, если в данном случае работник не написала заявление об увольнении, то она не может быть уволена, а ее требования по выплате задолженности по зарплате должны быть удовлетворены. Работник может обратиться в отдел кадров предприятия для уточнения процедуры увольнения и подачи соответствующего заявления.

Для полноценного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего распорядка санатория и законодательством Российской Федерации.

По общему правилу, компенсация за оформление медицинской книжки не является обязательной для работодателя. Однако, если в трудовом договоре прописано иное, работодатель должен выплатить компенсацию в соответствии с условиями договора.

Отсутствие заявления от работника на оформление медицинской книжки может служить основанием для отказа в выплате компенсации.

Если работник написал заявление на увольнение, то работодатель обязан выплатить все необходимые суммы, включая заработную плату за отработанный период. Однако, если работник отработал не весь установленный срок предупреждения (обычно 2 недели), работодатель может удержать соответствующую сумму из выплаты.

Если работник хочет продолжить работу, он вправе подать заявление об изменении даты увольнения в отдел кадров. Однако, работодатель не обязан удовлетворять данное заявление, если это будет создавать ему неудобства.

В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для детальной консультации и оценки ситуации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по соглашению сторон.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - Право работника на возмещение убытков при нарушении работодателем трудового законодательства.

4. Статья 215 Трудового кодекса РФ - Порядок перевода работника на другую работу по инициативе работодателя.

5. Статьи 112, 113 Гражданского кодекса РФ - Договоры и ответственность за их нарушение.