Продление медкнижки на новой работе: важность, оформление и материальная компенсация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на бесплатное прохождение медицинского освидетельствования. Однако, если медицинское освидетельствование необходимо для продления медицинской книжки, то работодатель не обязан выплачивать материальную компенсацию за ее продление. Тем не менее, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя предусмотрена оплата расходов на медицинское обследование или продление медицинской книжки, то работник может требовать соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к обязательствам, принятым в рабочем договоре со своим работодателем, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. Согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель имеет право выполнять обязанности по оформлению медицинской книжки для своих работников, но он не обязан компенсировать ее стоимость, если это не было предусмотрено вам в трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, если в вашем трудовом договоре не было указано, что работодатель обязуется компенсировать стоимость продления медицинской книжки, то вы не имеете права требовать такой компенсации у своего работодателя.

Статьи, которые могут быть применены при решении данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 190-191 о порядке и оплате медицинских осмотров; 2) Закон РФ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 17 о возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров.