Как предотвратить увольнение специалистов и решить вопросы с компенсацией в компании

Обходной лист является дополнительным документом к трудовому договору, в котором фиксируются все нарушения, совершенные работником. Он может быть использован для дополнительного подтверждения факта совершения нарушений и станет основанием для задержания компенсации при увольнении или других выплат. Однако, для того чтобы такой обходной лист был правомерным, необходимо соблюдение всех требований к его составлению и оформлению, а также в случае спора работник может оспорить его в судебном порядке. В целом, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и другой документации, а также нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, описывающий обязанности и ответственность работника.

2. Обходной лист - документ, в котором должны быть четко описаны все неоконченные работы, ошибки и нарушения работника, а также сроки их доведения до конца.

3. Документ, подтверждающий наличие вопросов и нарушений со стороны работника, каким-либо официальным образом (письмо, заявление или протокол совещания).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, где описываются права и обязанности работодателя и работника, а также процедуры увольнения.

5. Внутренний трудовой регламент организации, в котором могут быть описаны процедуры увольнения и выплаты компенсаций.

Обходной лист может помочь вам задержать выплату компенсации при увольнении работника, если на него были оформлены все неоконченные работы, нарушения и ошибки. Однако, для того чтобы эта задержка была законной, необходимо, чтобы такое право было предусмотрено вашим внутренним трудовым регламентом, и чтобы все процедуры были соблюдены в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, необходимо подготовить все документы и провести с работником консультацию, чтобы все было честно и законно.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 78, 80, 190, 191.