Увольнение по желанию работника: как избежать проблем с предупреждением и компенсацией

Суд признал увольнение работника на основании поданного им заявления незаконным, так как работник не указал дату, с которой он желает быть уволенным, и не было установлено явного выраженного желания работника быть уволенным до какого-либо конкретного срока. Работодатель не имел права уволить работника до истечения срока предупреждения, так как не было предоставлено достаточного времени для поиска другой работы работником. Заявление работника о желании покинуть работу должно содержать конкретную дату увольнения, и работодатель обязан вынести решение об увольнении на основании этой даты. Таким образом, суд пришел к заключению, что работодатель нарушил права работника, уволив его до истечения срока предупреждения на основании заявления, которое не содержало конкретной даты увольнения. Суд обязал работодателя восстановить работника на работе, оплатить временную вынужденную отсутствие на работе и выплатить компенсацию морального вреда.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении по собственному желанию, поданное 9 июля 2002 г.;

2. Трудовой договор между работником и организацией;

3. Письменное приказ об увольнении работника;

4. Внутренние документы организации, устанавливающие правила процедуры увольнения;

5. Документы, подтверждающие принятие нового работника вместо уволенного;

6. Иные документы, необходимые для доказательства правомерности увольнения.

В данном случае речь идет о споре между работником и работодателем, поэтому также могут потребоваться показания свидетелей, сведения об условиях работы и выплат заработной платы.

Так как в данном вопросе речь идет о процессе увольнения работника, то для его решения применимы следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 80. Основания прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 81. Требования к заявлению работника об увольнении

Статья 83. Форма и сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя