Официальное трудоустройство: работник имеет право на увольнение с предупреждением за 2 недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время по собственному усмотрению прекратить трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или обусловлено характером оказываемых услуг. Однако, если работодатель не дал возможности ознакомиться с условиями труда до его начала, работник вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.

Следовательно, автор вопроса не превысила свои права, если ей не было предоставлено необходимой информации о работе до начала трудовой деятельности, в таком случае она вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за две недели.

В данной ситуации необходимы документы, связанные с законодательством о труде. Конкретно, это может быть Трудовой кодекс Российской Федерации и приказ о приеме на работу с подписью генерального директора или ответственного лица, утверждающего приказ. При этом следует обратить внимание на условия трудового договора, который должен содержать сведения о порядке увольнения с работы. Если сроки уведомления о предстоящем увольнении не урегулированы в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, действуют общие правила: увольнение допускается в любое время, но работник должен уведомить работодателя об этом за две недели. Однако, если работник уволился до истечения этого срока, работодатель вправе удержать часть заработной платы. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для подробного разъяснения данной ситуации и сведения о возможных последствиях увольнения с работы в таком случае.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работодателя об увольнении".