Право инвалида 1 группы на официальное трудоустройство

Да, инвалид 1 группы имеет право работать официально в соответствии с законодательством Российской Федерации. Закон защищает права инвалидов и запрещает дискриминацию по причине инвалидности. Инвалид 1 группы может заключить трудовой договор с работодателем и работать на равных условиях с остальными работниками. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или уволить инвалида 1 группы без уважительной причины. Если у инвалида возникают проблемы со здоровьем в процессе работы, работодатель обязан предоставить ему социальные гарантии и условия, с учетом его особых потребностей.

Для оформления трудового договора и решения связанных с ним вопросов потребуются следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации, документ, подтверждающий статус инвалида (свидетельство или заключение медицинской комиссии), трудовая книжка (если таковая имеется) и другие документы, предусмотренные работодателем или законодательством.

Данная ситуация регулируется Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", пунктами 2 и 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации.