Как защитить свои права: Работник имеет право подать иск в суд после увольнения через месяц, ждать результата жалобы в трудовую инспекцию до 20 дней и использовать это в свою пользу.

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, не согласный с увольнением, может подать иск в суд в срок не позднее одного месяца со дня получения письменного уведомления об увольнении или со дня его доведения до работника. Подача жалобы в трудовую инспекцию не откладывает срок подачи иска. Таким образом, если с момента увольнения пройдет более 30 дней, то суд может отказать в принятии иска на рассмотрение. Для обеспечения правильного искового заявления, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для подачи иска в суд вам понадобится исковое заявление, в котором необходимо указать основания и требования, документы, подтверждающие факт увольнения и поводы для его оспаривания, а также копии всех имеющихся документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации