Работник остался без зарплаты: как подать иск в суд и защитить свои права?

Для решения данной ситуации вам необходимо подать иск в суд. Поскольку вы не подписывали никаких документов и не имеете записи о работе в трудовой книжке, вам следует требовать установления факта незаконного трудоустройства и взыскания задолженности за неоплаченную заработную плату.

В иске вы должны указать следующие требования:
1. Установление факта незаконного трудоустройства без вашего согласия и подписания необходимых документов.
2. Взыскание задолженности за неоплаченную заработную плату за период, в течение которого вы фактически работали без получения заработной платы.
3. Взыскание штрафа за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Однако, необходимо учитывать, что вопросы о возможности проверки деятельности ИП в данном случае остаются за пределами расмотрения данного иска.

Для подготовки иска в суд вам потребуются следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факт незаконного трудоустройства, например, переписку с работодателем, свидетельские показания, документы о начислениях в ПФР без вашего ведома.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы, например, выписку из банковского счета или свидетельские показания.
3. Документы, подтверждающие ваше нежелание работать на данном предприятии без заключения соответствующих договоров и подписания необходимых документов.
4. Если возможно, сведения о том, что работодатель получал прибыль от вашего неоплачиваемого труда.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 5.27 ТК РФ "О принципах и нормах права приема на работу и осуществления трудовой деятельности";
- Статья 238 ТК РФ "Виды трудовых договоров";
- Статья 136 ТК РФ "Заработная плата";
- Статья 276 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора".