Отпуск по уходу за ребенком и увольнение с компенсацией - вопросы и ответы

Здравствуйте! Если Вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон с компенсацией 2 оклада, то это не повлияет на сохранение Вашего стажа работы в организации. Таким образом, Ваш стаж работы в организации продолжится до даты фактического увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, такие как справка из медицинского учреждения или другие документы, подтверждающие статус родителя;
3. Предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон с компенсацией в размере двух окладов;
4. Любые другие документы, которые считаются необходимыми для рассмотрения данного вопроса, например, документы, которые определяют условия компенсации и других платежей, которые закреплены в законодательстве Российской Федерации.

Стоит отметить, что увольнение по соглашению сторон не приводит к приостановлению или прерыванию стажа по трудовому праву. Однако, в данном случае необходимо оценить является или не является данное увольнение дискриминацией по причине ухода за ребенком. В этом случае работник может обратиться в судебные органы или в инспекцию по труду, чтобы оспорить эту меру и защитить свои права.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прирыв трудового договора по инициативе работника".