Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: пособия и увольнение - вопросы и ответы

Здравствуйте!

Перевод на ИП не может быть основанием для увольнения работника. Однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Если вы будете работать в статусе индивидуального предпринимателя, то вам необходимо будет самостоятельно регистрироваться в налоговой инспекции и осуществлять самостоятельно уплату налогов и отчислений в соцнпаравление.

Пособие по беременности и родам начисляется в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ независимо от того, является ли вы работником или индивидуальным предпринимателем. В то же время, ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется только тем работникам, которые фактически находятся на работе, соответствующюю работу оформившие.

О ликвидации предприятия работодатель обязан предоставить своим работникам письменное уведомление. Если же работодатель не предоставил своевременное уведомление о ликвидации предприятия, то вы имеете право на получение компенсации в размере двух месячных заработных плат, если вы непосредственно не принимали участия в ликвидации предприятия.

Надеюсь, мой ответ вам помог.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор и приказ на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

2) Медицинские документы на беременность и предстоящие роды;

3) Документы, подтверждающие право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия по беременности и родам.

Стоит отметить, что если работодатель планирует произвести ликвидацию предприятия, то он должен выплатить работнику все возможные денежные компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсацию за неиспользованные социальные льготы и пособия.

В соответствии с действующим законодательством, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и прерывающий отпуск для отпуска по беременности и родам, имеет право на восстановление на работе после окончания отпуска по беременности и родам. Если возможность восстановления на работе отсутствует, то работник имеет право на социальную защиту, включая выплату пособия по безработице и другие социальные льготы.

Если работодатель не соблюдает законодательство в данном вопросе, то работник вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением, чтобы защитить свои права и получить соответствующую компенсацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статьи 256-260 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", "Отпуск по уходу за ребенком", "Декретный отпуск"; - Статьи 346-348 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации или сокращения численности или штата работников".