Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет с компенсацией без отработки двух недель

Добрый день! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за сохранением заработной платы. Однако, если ребенок является инвалидом или у него тяжелое заболевание, то право на отпуск по уходу проставляется до достижения им возраста 14 лет. В данном случае, работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком и не отрабатывать две недели. При этом, работодатель должен выплачивать ему полную компенсацию за указанный период, что официально зафиксировано в Законе РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет;
2. Копию свидетельства о рождении ребенка;
3. Справку из учреждения образования ребенка о том, что он дошкольник;
4. Копию трудовой книжки;
5. Заявление на получение компенсации за неотработанные две недели;
6. Копия документа, подтверждающего право на получение компенсации (например, приказ о назначении на должность).

Отмечу, что законодательство Российской Федерации предусматривает право на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без сохранения заработной платы на период не более 60 календарных дней, при этом работник имеет право на оплату в размере пособия по уходу за ребенком.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 128. Увольнение по инициативе работника - Статья 131. Работа с согласия работника в безопасной для его здоровья среде

Федеральный закон "Об оплате труда": - Статья 191. Основания для выплаты среднего заработка при увольнении

Гражданский кодекс РФ: - Статья 309. Договор возмездного оказания услуг

Налоговый кодекс РФ: - Статья 217. Расходы на выплату заработной платы

Законодательство о государственной поддержке семей, имеющих детей: - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей"

В данном случае решение зависит от конкретных обстоятельств и условий трудового договора работника с работодателем.