Увольнение без отработки двух недель: понимание возможностей

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом случае, до согласования условий расторжения, работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. Если же работник самостоятельно принимает решение об увольнении без выполнения условий трудового договора, работодатель может потребовать возмещения причиненных убытков в соответствии с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса нужно рассмотреть конкретную ситуацию, так как ответ будет зависеть от многих факторов, включая законодательство, трудовой договор и локальные нормативные акты организации.

Однако, если говорить обще об увольнении сотрудника, то на основе Трудового кодекса Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за 2 недели. Отработка двух недель не является обязательной, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации.

Поэтому, если работник предупредил работодателя о своем намерении уйти на предстоящей неделе, и отработка 2 недель не обязательна в его трудовом договоре или коллективном договоре, то он может уволиться без отработки 2 недель.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.