Вопросы и ответы о правах работников: отпуск по уходу за ребенком, закрытие подразделения, увольнение

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не может быть прекращен трудовой договор в период отпуска и по истечении этого периода, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения по сокращению численности или штата работников.

Соответственно, если структурное подразделение ликвидируется, работодатель может принять меры по увольнению работников, включая и работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Однако, работодатель обязан выплатить такому работнику компенсацию в размере не менее чем трикратного размера его среднего заработка, начисленного за период, в течение которого работник был на уходе за ребенком (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для решения указанного вопроса, мне понадобится следующая информация и документы: - Договор о трудоустройстве сотрудника в данной организации; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Локальные нормативные акты организации, которые регулируют процедуры закрытия подразделений, прекращения трудовых отношений и т.д.; - Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и защите прав работников.

Относительно вопроса об увольнении сотрудника, работодатель может применять меры, связанные с прекращением трудовых отношений с работником, если это соответствует требованиям законодательства о труде и локальных правовых актов, а также установленным трудовым соглашениям. Однако, сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет особый статус, и увольнение в отношении этого сотрудника может осуществляться только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256 "Перевод на другую работу по причине закрытия или сокращения штата" - Статья 261 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 266 "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации" - Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 "Нарушение законодательства о семейном и детском праве".