Увольнение после закрытия подразделения: причины, выплаты по уходу за ребенком и легальность процесса

Если ваш Договор конкретизирует конкретное место работы, к примеру, подразделение в городе Абакан, и закрытие этого подразделения приводит к тому, что вы не можете исполнять свои обязанности в соответствии с условиями Договора, то данное увольнение может быть правомерным.

Размер выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от вашего стажа работы, средней заработной платы за последний год и выплачивается согласно статье 255 Трудового кодекса РФ. Если ваш стаж работы не менее 6 лет, средняя зарплата за последний год не превышает 1 миллиона рублей и доход не превышает двойной размер прожиточного минимума, сумма пособия будет равна 100% от средней зарплаты, иначе - 2/3 от средней зарплаты.

Для решения вопроса, необходимо изучить Договор и узнать, содержатся ли в нем какие-то условия, которые касаются данной ситуации. Также необходимо рассмотреть действующее законодательство о трудовых отношениях и правах работников в Российской Федерации.

Если подразделение закрывается и работник увольняется по этой причине, то это соответствует законодательству. Но при этом работодатель обязан соблюсти все процедуры при увольнении: предупредить работника не менее чем за две недели, выплатить все необходимые денежные компенсации и прочие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

При увольнении в декретном отпуске работница имеет право на выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет, а именно 100% заработка либо минимального размера оплаты труда (МРОТ), если его заработок выше этой суммы. Если работодатель нарушил закон при увольнении в декретном отпуске или при выплате денежных компенсаций, то работница должна обратиться в суд за защитой своих прав.

Для получения дополнительной информации по данной ситуации и конкретным шагам, необходимо обратиться к квалифицированному юристу, работающему по трудовому праву и знающему действующее законодательство в России.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81. Сокращение численности или штата работников Статья 178. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника

Закон Российской Федерации "Об оплате труда": Статья 136. Сохранение среднего заработка при сокращении численности или штата работников.

Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": Статья 10. Размеры выплат по уходу за ребенком.