Возвращение сотрудника после отпуска по уходу за ребенком: права и выплаты при сокращении подразделения

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на трудоустройство по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на рабочем месте (в должности), соответствующем его квалификации, при условии сохранения им общественно-экономических условий работы (статья 261 ТК РФ). Если в соответствии с законодательством компания произвела сокращение численности или штата работников, то работодатель должен предложить сокращенной вакансии устроиться на работу другим своим сотрудникам. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до даты его увольнения. Предоставление пособия при сокращении является вопросом, который рассматривается в каждом конкретном случае, имея в виду все обстоятельства этой ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работником;

2. Приказ об отпуске сотрудника по уходу за ребенком до 3 лет и его продлении, если оно было;

3. Документы, подтверждающие факт сокращения подразделения, в котором работал сотрудник;

4. Сведения о других свободных местах в организации, которые могут быть предложены работнику;

5. Нормативно-правовые акты о порядке уведомления работника о необходимости предоставить ему место после декретного отпуска;

6. Документы, регулирующие порядок выплаты пособий при сокращении.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предоставить свободные места соответствующим сотрудникам, сокращение которых было произведено. В данном случае, работодатель должен предоставить работнику место работы, если таковое имеется.

Однако, для предоставления свободного места работнику, работодатель должен уведомить его об этом письменно не позднее, чем за два месяца до дня его освобождения от работы на прежнем месте (ст. 179 Трудового кодекса РФ).

В отношении выплаты пособия при сокращении, необходимо ознакомиться с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов работнику при приеме на работу, в связи с переводом на другую работу или увольнением" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данных вопросов.