Вопросы трудового права: отпуск по уходу за ребенком, закрытие подразделения, перевод направления работы, переезд и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить рабочее место работнику, который находится в декретном отпуске, по окончанию отпуска, если это возможно с учетом изменившихся условий работы. В данном случае, если в головной организации, куда было переведено подразделение, есть вакансии, соответствующие профессиональным знаниям и навыкам работника, и работник информировал работодателя о своем желании переехать в другой город, то работодатель должен рассмотреть возможность перевода работника в эту головную организацию на вакансию, соответствующую его профессиональным квалификациям. Однако, если подходящих вакансий нет или работодатель не может выполнить свои обязательства по причинам, не связанным с работником, тогда работодатель может предложить работнику другую соответствующую работу или выплатить ему компенсацию в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Приказ о закрытии подразделения, в котором работала сотрудница.
3. Приказ о переводе направления, в котором работала сотрудница, в головную организацию.
4. Заключение медицинской организации, подтверждающее нахождение сотрудницы в декретном отпуске.
5. Запрос сотрудницы о возможности предоставления рабочего места в другом городе после выхода из декрета.
6. Документы по месту жительства, подтверждающие намерение сотрудницы переехать в другой город.

Но важно понимать, что работодатель не обязан предоставлять рабочее место в другом городе после выхода из декрета. Этот вопрос должен решаться на основе соглашения между работником и работодателем. Если сотрудница заинтересована в том, чтобы продолжить работать в этой организации, можно обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и попытаться договориться о переводе на другое рабочее место в другом городе.

Статьи 255, 256, 357 Трудового кодекса РФ.