Обнаружена недостача в кассе: возможности вычета из зарплаты и увольнения работника

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может только по своей вине не исполнить или ненадлежащим образом исполнить свои трудовые обязанности. При этом, вычет из зарплаты работника может быть произведен только с его письменного согласия. Увольнение работника за однократное нарушение трудовых обязанностей также не возможно. Если работник согласен на вычет из зарплаты, то размер вычета должен быть установлен с учетом принципа пропорциональности между размером потери и размером вычета.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Акт обнаружения нехватки денежных средств в кассе.
2. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.
3. Правила внутреннего распорядка, представленные работодателем.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника более 20% в месяц (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, работодатель не может удерживать 50% за нарушение.

Однако, при условии, что нарушение было совершено в результате вины работника, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с внутренними правилами и регламентами работы, предоставленными работодателем. В качестве таких мер могут быть: замечание, выговор, наряду с мерами возмещения причиненного ущерба, но не увольнение.

Поэтому, если работодатель решит уволить работника за нехватку денежных средств в кассе, которая была установлена по его вине, то это может быть основанием для обращения в суд с иском о восстановлении на работе и/или выплате компенсации за несправедливое увольнение.

Статьи, которые применяются к данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 188 ГК РФ - Обязанность работника возместить вред, причиненный работодателю в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2. Статья 272 ТК РФ - Нарушение работником дисциплины труда.
3. Статья 192 ТК РФ - Вычеты из заработной платы работников.

Согласно этих статей, работник должен возместить причиненный ущерб, однако вычеты из заработной платы могут быть произведены только с согласия самого работника. Увольнение работника может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законом.