Недостача на кассе в магазине детских товаров: возможность вычета с зарплаты нового сотрудника

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за убытки, причиненные работодателю, только в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, и с учетом условий и порядка возмещения вреда, установленных гражданским законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не вправе вычесть недостачу с зарплаты работника без его согласия и без решения суда. Если работник не согласен оплатить недостачу самостоятельно, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

Если работник не согласен оплачивать недостачу, он имеет право на оспаривание данного решения. Для этого следует обратиться в органы по защите прав работников и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Указанные в договоре условия по оплате труда;
3. Документы, подтверждающие обнаружение недостачи;
4. Протокол совещания или заседания, на котором было принято решение о вычете недостачи из зарплаты работника.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права вычислять размер недостачи посредством удержания суммы из заработной платы работника без его письменного разрешения. В случае если работник не дал свое согласие на удержание, работодатель должен подать иск в суд для взыскания недостачи.

Статьи 1, 6, 37, 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации.