Недостача в кассе: последствия для автора и возможность увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, признавший свою вину в недостаче, может нести дисциплинарную ответственность со стороны работодателя, а также уголовную ответственность в случае превышения размера недостачи. Однако, как правило, виновный работник должен возместить ущерб, который был причинен работодателю. Относительно возможности увольнения работника, это зависит от решения работодателя и трудового договора между сторонами. Если трудовой договор предусматривает возможность прекращения трудового договора с виновным работником, то работодатель может принять соответствующее решение. Однако, работник также имеет право добровольно уволиться, если такое желание возникло. В любом случае, виновный работник должен возместить недостачу работодателю.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Договор трудоустройства, заключенный между работником и работодателем, в котором должно быть указано, какие обязанности и ответственность несет работник и работодатель.

2. Документ, подтверждающий наличие недостачи в кассе, например, акт инвентаризационной комиссии или финансово-хозяйственный документ.

3. Приказ работодателя о принятии мер к работнику за допущенную недостачу, например, о наложении дисциплинарного взыскания.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы трудовых правоотношений, ответственности за недостачу и выплату возмещения убытков.

В соответствии с законодательством РФ, работник, допустивший недостачу, может нести ответственность как дисциплинарную (наложение взыскания работодателем), так и материальную (возмещение ущерба). Также работник может быть уволен по инициативе работодателя за допущенную недостачу.

Если работник уволится самостоятельно, то это не освобождает его от ответственности за допущенную недостачу. Работодатель все равно может потребовать от работника возмещения убытков.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от категории должности и обязанностей, которые у вас были в организации.

Если вы работали в кассе организации, то могут применяться следующие статьи Уголовного кодекса РФ:

Статья 160. Растрата

Статья 160.1. Незаконные банковские операции

Статья 165. Кража

Статья 167. Хищение

Статья 171. Незаконное предпринимательство

Кроме того, ваш работодатель может обратиться к гражданскому законодательству для взыскания ущерба, причиненного недостачей.

По поводу возможности уволиться и потом выплачивать деньги, следует уточнить условия трудового договора и законодательства по данному вопросу, возможно, у вас будет право заявить об уходе по собственному желанию и следовательно, выплата денежных средств будет проводиться из заработной платы без ущерба для Вас.