Недостача в кассе: правомерны ли действия работодателя и как мне вести себя в данной ситуации?

Работодатель вправе проводить служебное расследование и применять дисциплинарные меры в отношении работника в случае нарушения трудовых обязанностей. Однако в данной ситуации необходимо определить, были ли действия работодателя в пределах закона. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан сообщать руководству о фактах нарушений, имеющих либо могущих иметь негативное влияние на деятельность организации. В данном случае вы своевременно доложили главному бухгалтеру о недостаче, а ответные меры от работодателя были предприняты существенно позднее. При этом, работодатель не может требовать от вас ухода по собственному желанию, так как это является инициативой работника. В случае увольнения по статье, работодатель должен предоставить вам письменные основания для увольнения и соблюдать процедуру, предусмотренную законом. Вам рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

1. Акт инвентаризации с отметкой о недостаче в кассе; 2. Документы, подтверждающие информирование главного бухгалтера о недостаче в кассе; 3. Документы, свидетельствующие о недостаче после повторной инвентаризации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81-87