Отработка на кассе: недостача, трудовой договор и возможность отказа

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, были ли предъявлены какие-либо требования работодателем относительно работы на кассе, и соответственно, были ли они включены в договор о найме или договор о работе. В случае, если в договоре не было указано обязательство работать на кассе, и работник не был предупрежден о возможной ответственности в случае отказа от данной работы, то работник может отказаться от работы на кассе. Однако, важно учесть, что работодатель вправе расторгнуть договор о найме или договор о работе в случае безуспешности перевода на другую работу и невозможности выполнять обязанности, предусмотренные договором. Поэтому, в случае отказа от работы на кассе, работник должен внимательно изучить условия своего трудового договора и оценить риски, связанные с таким отказом.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Заявление от работника о желании прекратить трудовой договор.

2. Копия трудового договора, если был заключен, или документ, подтверждающий найм (например, приказ о приеме на работу).

3. Приказ о расчете за недостачу по кассе.

4. Копия трудовой книжки с отметкой о начале работы и записью о выплаченной сумме недостачи по кассе.

5. Если имеются договоренности с работодателем, то устные или письменные соглашения, подтверждающие возможность расторжения трудового договора без согласия работодателя.

При подаче заявления о прекращении трудового договора, работник должен учитывать требования законодательства, в том числе закрепленные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрет на вынужденный труд"
• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Ежедневное рабочее время"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора" (в случае заключения трудового договора)