Кассир в компании Эльдорадо: договор о материальной ответственности, недостача в кассе и угрозы со стороны работодателя

Согласно статье 389 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб только в случаях и в порядке, установленных законами и иными правовыми актами, трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данном случае, поскольку сумма недостачи на кассе и ее причина не определены, а также неясно, на чью смену она приходится, установление факта материальной ответственности и требование выплаты ущерба работодателем является незаконным. Кроме того, требование начальника охраны, содержащее угрозы вызова соответствующих органов и испорченной биографией, также может быть признано незаконным и основанием для обращения в правоохранительные органы.

Рекомендуется обратиться к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Также стоит обратиться в управление по труду и социальной защите населения по месту жительства для получения консультации по вопросам трудового права.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать сумму ущерба с зарплаты работника без согласия последнего. Если работодатель не сможет доказать в судебном порядке, что ущерб был сделан непосредственно работником, то работник не может быть принужден к возмещению. Также, работодатель не имеет права угрожать с работником и использовать эмоциональное давление для получения возмещения.

Если в данной ситуации работник считает, что ему были нарушены его права, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Также, стоит обратиться к юристу для получения юридического совета и помощи в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Заявление об увольнении;
2. Договор о полной материальной ответственности, подписанный сотрудником;
3. Копия документа, подтверждающего недостачу в кассе (например, акт сверки);
4. Документы, подтверждающие факт того, что сотрудник не был на рабочем месте в течение трех дней, когда главный кассир не считал главную кассу (например, график работы, в том числе выходных дней).

Кроме того, в данной ситуации сотруднику следует обратиться к представителям работодателя для уточнения всех обстоятельств и деталей произошедшей ситуации, а также повторно рассмотреть вопрос о выплате денег, поскольку их требование может быть незаконным. Если работодатель продолжает настаивать на выплате, необходимо обратиться за помощью к коллеге-юристу, который сможет консультировать сотрудника и защитить его права.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Заявление об уходе с работы.
2. Договор о полной материальной ответственности.
3. Документы, подтверждающие факт недостачи в кассе на сумму 5000 рублей.
4. Документы, подтверждающие факт наличия минуса на кассе на сумму 2000 рублей.
5. Копия отчета об итогах работы на кассе за период нахождения на работе.
6. Копия приказа о выходе на работу и расстановке графика работы.
7. Сведения о том, кто вел кассу в отсутствие кассира.
8. Сведения о том, как именно была произведена начисленная сумма штрафа за недостачу и как было проведено списание из заработной платы.
9. Сведения о том, как именно сотрудники общались друг с другом в процессе решения вопроса.

На основе представленных документов и сведений юрист сможет проанализировать ситуацию, определить наличие нарушений сотрудниками компании, а также проконсультировать о возможных способах защиты прав работника и возврата незаконно удержанной суммы.

Статьи законодательства, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, приведенные ниже статьи могут быть применимыми:

• Статья 105 Уголовного кодекса Российской Федерации "Убийство"
• Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью"
• Статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество"
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество при продаже товара ненадлежащего качества"
• Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой"
• Статья 161 Уголовного кодекса Российской Федерации "Грабеж"
• Статья 165 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража с проникновением в жилище"
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Превышение должностных полномочий"
• Статья 330 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное использование средств индивидуализации"
• Статья 331 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное завладение транспортным средством"
• Статья 342 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерное завладение чужим имуществом"
• Статья 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконные изъятие или удержание имущества"

Для получения полной и точной консультации, необходимо рассмотреть все подробности вашей ситуации и провести правовой анализ всех применимых нормативных актов.

Статья 1024 Гражданского Кодекса Российской Федерации "О возмещении ущерба, причиненного работником работодателю" и Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за материальный ущерб" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить индивидуальную консультацию и защитить свои права в данной ситуации.