Проблемы выплат зарплаты и трудоустройства: отказ работодателя, недостача в кассе и аномалии в оформлении сотрудника

Работодатель не имеет права не выплачивать зарплату, если работник выполнял свои трудовые обязанности. Если начальство утверждает, что работник был официально оформлен и начисленная заработная плата составляет 6500 рублей плюс 10% премии, то работодатель обязан выплатить это вознаграждение. Опережающее восприятие информации важно, чтобы прояснить детали ситуации и выработать план действий, в том числе возможные правовые шаги для ответа на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность в организации. 2. Свидетельства о рождении ваших детей, которые подтверждают вашу статус мамы-одиночки. 3. Документы, подтверждающие размер вашей зарплаты (например, приказ о назначении зарплаты). 4. Возможно, письменное обращение к начальству, в котором вы просите разъяснений по поводу не выплаты зарплаты.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права не выплачивать зарплату работнику за фактически выполненную работу. Если в кассе нашлась нехватка денег, работодатель должен провести внутреннее расследование и установить, кто из работников это сделал. Если работодатель не смог установить виновника или не предоставил вам доказательства вашей вины, то он обязан выплатить вам полную сумму зарплаты, установленной вашим трудовым договором. В любом случае, вам стоит обратиться к юристу для более детальной консультации и защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы"
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Ответственность за допущенные нарушения"
• Статья 165 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"