Недостача по кассе на 89000 рублей: что делать, если не согласны с обвинением работодателя

Ответственность за недостачу может быть наложена только на работника, который имеет официальный статус и подписал договор о трудоустройстве. В данном случае, поскольку у Вас нет официального трудового договора, Вы не несете ответственности за недостачу, которую, как утверждает работодатель, была обнаружена в кассовой книге. Однако, Вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

При возникновении конфликта между нанимателем и работником, которые не оформили трудовые или гражданско-правовые отношения в письменной форме в соответствии с требованиями закона, следует обратиться в правоохранительные органы для нахождения мирного решения. Следует также обратиться в органы трудовой инспекции для получения консультации по данной ситуации. Если работник и наниматель не могут договориться и определить правовой статус отношений, работник имеет право подать заявление в соответствующие органные структуры для разрешения конфликта в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации речь идет о нарушении трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться в устной или письменной форме, однако законодательством установлен ряд обязательных условий для его заключения и содержания.

Также, статья 240 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник несет ответственность за нанесение вреда работодателю только в случае, если он виновен в причинении вреда умышленно.

С учетом того, что у работника отсутствует официальное трудоустройство и подписан только кассовый листок, его обязанности и юридическая ответственность могут быть ограничены. Тем не менее, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо изучить дополнительные детали ситуации и документы.