Решение суда об неуплате в банк и удержании зарплаты работника: возможность вычета всей зарплаты или процента

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые установлены законами РФ или коллективным договором. Таким образом, работодатель может вычесть только ту сумму, которая указана в судебном постановлении и установлена соответствующим законодательством, и не более этой суммы.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы: 1. Копия судебного постановления о том, что работник не выплачивал задолженность в банк. 2. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 3. Копия Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" (в случае если речь идет о задолженности по кредиту). 4. Регламент работы кассовой службы и другие соответствующие внутренние документы организации, где определяется порядок вычета из заработной платы.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право производить вычеты из заработной платы работника только в том случае, если это предусмотрено законом, другими правовыми актами или соглашением сторон. Также, вычеты из заработной платы могут производиться только в том случае, если работник выразил на это письменное согласие. Таким образом, работодатель не может вычесть всю зарплату работника, не уведомив и не получив согласия работника на это. Обычно, работодатель может произвести вычет не более чем в размере 50% от заработной платы работника.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Вычеты из заработной платы работника"

Статья 112 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (АПК РФ) "Исполнение решений судов по гражданским делам"

Статья 356 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Исполнение обязательств"