Бессрочный трудовой договор после истечения срока: права работника и работодателя

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может быть продлен или заключен на новый срок. Если срок договора истек и он не был продлен или заключен на новый срок, то договор прекращается. Однако, если вы продолжили работать после истечения срока договора и работодатель не принял мер по его расторжению или продлению, то, согласно статье 59 ТК РФ, считается, что срочный трудовой договор стал бессрочным.

Относительно вашей конкретной ситуации, поскольку вы продолжаете находится в отпуске по беременности и родам, в соответствии с пунктом 4 статьи 261 ТК РФ, работодатель не может расторгнуть с вами трудовой договор по истечении срока его действия, если вы не сообщили о своем желании прекратить трудовой договор и не отработали уведомительный срок. Таким образом, работодатель не вправе уволить вас до окончания отпуска по беременности и родам без вашего согласия.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с текстом срочного трудового договора, заключенного между Вами и работодателем в октябре 2017 года. В договоре должны быть указаны условия его действия, а также основания и порядок его прекращения. Если в договоре предусмотрены условия о его прекращении по истечении срока действия, то работодатель может уволить Вас по окончании этого срока, но только при условии предварительного уведомления Вас о прекращении договора не менее чем за 3 дня. В случае, если в трудовом договоре не указан срок его действия или указано, что он заключен на неопределенный срок, то договор считается бессрочным. Поэтому, чтобы дать более точный ответ на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с текстом срочного трудового договора и узнать, указан ли в нем срок его действия.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 15. Срочный трудовой договор Статья 80. Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя вследствие изменения условий трудового договора.