Рабочая ситуация: требования работодателя, бессрочный договор, образование, затруднения работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на изменение условий трудового договора только в случаях, предусмотренных законом или договором, при соблюдении определенной процедуры, письменного уведомления и получения письменного согласия работника. На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что работодатель не соблюдает установленные законодательством условия изменения трудового договора и не имеет права требовать от работника написания заявления на перевод в другую должность без официальных приказов или распоряжений. В случае несоблюдения работодателем установленных норм законодательства по данному вопросу, работнику рекомендуется обращаться за помощью к профильным органам защиты трудовых прав и интересов.

В данном случае для решения вопроса с переводом в уборщицы или увольнением необходимо получить от работодателя письменное требование на перевод или увольнение, а также ознакомиться с трудовым договором и иными документами, связанными с трудовыми отношениями, которые были заключены между работником и работодателем. В случае если не будет получено письменное требование на перевод или увольнение, работник может обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на свободный выбор вида (видов) деятельности и профессии"
2. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"