Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать и какие права у работника?

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок. Но перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный можно осуществлять только в случаях, предусмотренных законодательством, как, например, на время выполнения работ, связанных с замещением временно отсутствующего работника, выполнения проектных работ и др.

В данной ситуации, если сотруднику предлагается подписать срочный трудовой договор на время до 31 декабря на основании ч.2 ст.59 тк рф, то компания должна обосновать свое требование соответствующими причинами согласно законодательству.

Если у сотрудника еще действует испытательный срок, то в рамках испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор без объяснения причин. Однако, если причиной расторжения является желание работодателя перевести на срочный трудовой договор без достаточных законных оснований, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и быть оспорено в судебном порядке.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки конкретной ситуации и защиты своих прав в случае необходимости.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Бессрочный трудовой договор, подписанный с двух сторон, от 16 марта;

2. Два экземпляра срочного трудового договора от 16 марта, которые предоставили кадры компании;

3. Копия бессрочного трудового договора, которую имеет на руках соискатель.

Изложенная ситуация является спорной и требует анализа документов и обстоятельств ситуации. Однако, в соответствии с законодательством РФ, существующий бессрочный трудовой договор можно изменить только по соглашению сторон. Если соискатель не согласен на заключение срочного трудового договора, он может отказаться от подписания его экземпляров. Также соискатель может обратиться в суд, чтобы защитить свои права на заключение и исполнение бессрочного трудового договора. Существование испытательного срока не играет роли в данной ситуации, так как он не имеет отношения к изменению условий трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 59 часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оформление трудового договора на определенный срок"; - статья 71 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 72 ТК РФ "Отмена приказа (распоряжения) работодателя, изданного в нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора".