Права работника: Рабочая смена, выходные дни и договор - вопросы касательно работодателя

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность еженедельной работы работника не должна превышать 40 часов. Также в соответствии с Законом РФ "О труде" работодатель обязан установить выходные дни не реже, чем один раз в неделю. Если в договоре не оговорено иное, то выходные дни обычно устанавливаются суббота и воскресенье. Таким образом, при установленной 40-часовой рабочей неделе, работодатель не имеет права привлекать работника к 9-часовой рабочей смене, а также устанавливать иные выходные дни, кроме как суббота и воскресенье, если это не оговорено в договоре.

Для решения данного вопроса нужно проверить законодательство РФ и договор, заключенный между работником и работодателем. В частности, необходимо рассмотреть трудовой кодекс РФ, приказы Министерства труда и социальной защиты РФ, а также трудовой договор и коллективный договор (если таковые имеются). Если трудовой договор не предусматривает возможности устанавливать 9-часовые рабочие смены при 40-часовой рабочей неделе, а также выходной день в воскресенье и понедельник, то работодатель не имеет права на это и может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательных норм. Естественно, нужно также учитывать все обстоятельства конкретного случая и произвести дополнительные проверки, если потребуется.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Выходные дни". Статья 109 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени". Статья 119 ТК РФ "Режим работы в ночное время".