Закрытие филиала: варианты сокращения сотрудницы с ребенком или торгового представителя на других филиалах

Сокращение сотрудника возможно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, например, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. В данном случае, если сотрудница является лишней в связи с закрытием филиала или сокращением числа сотрудников, работающих на данной торговой точке, то ее могут сократить. Однако, при этом работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников о предстоящем сокращении, а также выплатить ей все соответствующие по закону компенсации и выплаты. В то же время, если вы или ваш коллега работаете в других филиалах и численность сотрудников не сокращается, то ваше сокращение не предусмотрено на данном этапе.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить условия договора о трудовых отношениях между работником и работодателем. Также, следует обратить внимание на соблюдение правил трудового законодательства Российской Федерации при производстве мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Если работодатель решит произвести сокращение численности работников, то обязан выполнять определенные процедуры, которые обусловлены трудовым и социальным законодательством, в том числе необходимо уведомить работников до наступления события, согласовать списки увольняемых работников с профсоюзом (если он существует), принять решение о предоставлении социальных гарантий (например, выплаты компенсаций). Однако, увольнение работника по причине наличия ребенка до 14 лет запрещено трудовым законодательством РФ, за исключением случаев, связанных с ликвидацией работодателя.

Окончательный ответ возможен только после ознакомления с условиями трудового договора и применяемого к данному случаю законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 178. Ограничения на сокращение численности или штата работников Статья 179. Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников Статья 180. Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников Статья 81. Сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или прекращением видов ее деятельности