Как правильно начислять районный коэффициент к зарплате в филиалах Почты России и других предприятиях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, принцип равных возможностей и равного вознаграждения труда является одним из основных принципов трудового права. Районный коэффициент к зарплате должен быть применен одинаково на всех предприятиях, вне зависимости от формы собственности. Если у Филиала ФГУП "Почта России" районный коэффициент к зарплате составляет 1,6, а на всех других предприятиях это значение равно 2,0, то это может служить основанием для обращения в суд с иском о признании соответствующего положения незаконным и требованием установления на равном уровне коэффициента на всех предприятиях. Как доказать эту позицию в суде, зависит от обстоятельств конкретного дела и может включать в себя представление различной графической, статистической, экономической или другой информации.

Для решения данного вопроса потребуется получить следующие документы:

1. Коллективный договор ФГУП "Почта России" и других предприятий (если таковые имеются), в котором должны быть указаны условия оплаты труда и региональные коэффициенты.

2. Приказы или распоряжения, устанавливающие уровень оплаты труда и региональные коэффициенты для работников.

3. Трудовые договоры или контракты, в которых должны быть указаны условия оплаты труда и размер начисляемых коэффициентов.

4. Статистические данные и сравнительный анализ между начислением районного коэффициента к зарплате в ФГУП "Почта России" и других предприятиях (если таковые имеются).

Для доказательства своей правоты в данном вопросе, необходимо сравнить документы и провести анализ, показывающий, что начисление районного коэффициента на ФГУП "Почта России" меньше, чем на других предприятиях любой формы собственности, что может свидетельствовать о нарушении прав работников и несоответствии законодательства в сфере оплаты труда.

Конкретной статьи закона для решения задачи не представлено. Однако, вероятно, речь идет о применении норм Трудового кодекса Российской Федерации.