Дискриминация работников ФГУП: районный коэффициент 1,6 вместо 2,0 на других предприятиях. Как защитить свои права? Адрес: Усть-Янский район, Республика Саха (Якутия)

Согласно статье 19 Федерального закона от 19.07.1997 № 116-ФЗ "О трудовых книжках работников" работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором.

Если вашей организации применяется коэффициент 1,6, а на других предприятиях и в других организациях - 2,0, то для доказательства нарушения ваших прав вы можете обратиться к представителям профсоюза или к юристу для подробного ознакомления с актами законодательства и разъяснения вашей ситуации, а также для выяснения возможности обращения в судебный порядок. При этом следует иметь в виду, что для возбуждения дела в судебном порядке важно иметь достаточные доказательства нарушений ваших прав и оспаривания неправомерности применения различных коэффициентов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, где должно быть указано о начислении районного коэффициента в размере 1,6.
2. Копия устава и других внутренних документов ФГУП, которые регулируют начисление районного коэффициента для работников.
3. Справку или иной документ, подтверждающий, что на всех других предприятиях применяется коэффициент 2,0.
4. Копия законодательных актов, которые регулируют начисление районного коэффициента для работников в Республике Саха (Якутия).
5. Другие документы и материалы, которые могут подтвердить нарушение прав работников в данном случае.

Доказать нарушение прав работников ФГУП можно, предоставив вышеуказанные документы и доказав, что работникам других предприятий (любой формы собственности, даже ИП) начисляется коэффициент 2,0, в то время как работникам ФГУП начисляется только 1,6. В таком случае, имеется явное дискриминационное отношение к работникам ФГУП, что является нарушением их прав, гарантированных законом.

Трудовой кодекс РФ, статьи 7, 18, 19, 19.1, 64. Международный трудовой стандарт № 100 "Равная оплата за равную работу".