Как решить проблему с увольнением и заверением заявления в пгт. Витим, Саха-Якутия | Советы от профессионалов

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе предоставить письменное заявление об увольнении. Заявление можно заверить у нотариуса или у руководителя организации. В случае отсутствия нотариуса в населенном пункте, заявление можно заверить у местной администрации либо по месту работы.

Если работодатель не собирается возвращать работника к основному месту работы в течение 14 дней, работник вправе направить жалобу в инспекцию труда. В случае нарушения работодателем законодательства о труде и отсутствия возможности заверить заявление об увольнении у нотариуса, работник может отправить оригинал заявления с уведомлением о вручении или заказным письмом с уведомлением о вручении.

Следует также учесть, что при увольнении по собственному желанию работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска и пропорциональной части ежегодной премии.

Для решения данного вопроса необходимо продолжать исполнять трудовые обязанности до получения подтверждения от работодателя о принятии заявления на увольнение. Если работодатель не возражает против увольнения и не возвращает к основному месту работы, то можно направить заявление о прекращении трудового договора с уведомлением о сроке и месте последней работы по почте с уведомлением о вручении. Если также нет доступа к нотариальной службе, можно заверить подпись у председателя профкома или уважаемого гражданина с наличием печати.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 33 "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора" - Статья 40 "Содержание увольнения по инициативе работника" - Статья 81 "Командировка работника" - Статья 136 "Последствия необоснованного отказа работодателя от принятия работника на работу или от надлежащего оформления трудового договора"