Права работника: получение отпуска и правила его ухода | Консультация по вопросам отпуска от работодателя

Добрый день. Работодатель обязан предоставлять отпуск работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Период отпуска и порядок его предоставления определяется коллективным договором или соответствующим приказом работодателя. По умолчанию, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. В случае если работник не использовал отпуск за год, то он сохраняется до конца следующего года или может быть компенсирован в случае увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если он заключен).

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска или ограничить его продолжительность за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Работодатель также не имеет права установить льготы при проведении отпусков и условия их проведения, отличные от предусмотренных законодательством об оплате труда или коллективным договором.

Для ухода в отпуск необходимо оформить заявление на отпуск и предоставить его работодателю, учитывая требования внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены). Работодатель должен рассмотреть заявление и выдать работнику приказ об уходе в отпуск не позднее, чем за трое суток до начала отпуска. Время начала и окончания отпуска должно быть оговорено в приказе.

В целях защиты своих прав, работник может обратиться к профсоюзу (если он состоит в профсоюзе) или к трудовой инспекции.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы", статьи 116-118 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам при предоставлении отпусков".