Официально оформленный ИП: правила ухода за ребенком и увольнения работника. Решение по переходу на нового работодателя не продвигается.

Согласно статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае смерти работодателя, трудовые правоотношения с работниками прекращаются. Однако, если после смерти ИП магазин продолжает работать и переходит под управление другого лица или организации, то работодатель должен уведомить работников об этом в письменной форме. Работникам должна быть предоставлена возможность принять решение о продолжении работы в магазине или об увольнении по собственному желанию. Если работник желает продолжить трудовую деятельность в магазине, то он должен быть переоформлен на нового работодателя. Поэтому, если вы не получили возможности принять решение о продолжении работы в магазине при его переходе под управление другого лица, то это может являться нарушением ваших трудовых прав. Таким образом, вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП, чтобы оценить условия и основание его прекращения;

2. Свидетельство о государственной регистрации ИП и документы, подтверждающие, что ИП действительно скончался, чтобы установить юридические последствия его смерти;

3. Документы, подтверждающие, что магазин продолжает работу, чтобы установить, было ли изменено организационно-правовое форму магазина;

4. Документы, подтверждающие, что все работники магазина переоформляются на другого работодателя, чтобы оценить законность такого переоформления.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, при наличии преемства юридических лиц (ИП), трудовые права и обязанности работников сохраняются при переходе работника на работу к другому работодателю. Иными словами, если магазин был зарегистрирован как ИП и перешел к новому руководителю, трудовой договор с работником должен быть переоформлен на нового работодателя. Поэтому увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на основании смерти ИП, при условии, что магазин продолжает работу и переходит к другому руководителю, может быть незаконным.

В этом случае вы имеете право на восстановление на работе или выплату компенсации в размере среднего заработка за период, на который работник имел право до увольнения. Для того, чтобы защитить свои права, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"); - Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Преемственность в связи с прекращением гражданских прав и обязанностей");

При этом, необходимо уточнить, был ли работодатель (ИП) зарегистрирован как юридическое лицо, а также изучить условия трудового договора, возможные завещания и наличие наследников, чтобы понять, какие действия со стороны работодателя были законными.