Права работника на отпуск: рассмотрим ситуацию при работе вахтовым графиком и перерыве между ними

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время.

Однако, если работник работает по вахтовому методу, то график его работы может быть нестандартным. В таком случае, работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны условия предоставления отпуска.

Таким образом, если в дополнительном соглашении к трудовому договору было указано, что работник имеет право на отпуск с 31 января по 13 февраля и данный отпуск будет оплачиваться, то работодатель обязан предоставить отпуск и выплатить за него соответствующую компенсацию. Однако, если такого дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось, то работник не имеет права на предоставление дополнительных выходных дней и оплату за время, которое он не отработал.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть определены права и обязанности сторон, в том числе порядок предоставления отпусков; 2. Календарный график отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; 3. Таблица учета рабочего времени, где должны быть отражены отработанные смены работником и периоды отпусков; 4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам.

В данном случае, работник должен обратиться к своему работодателю с письменным заявлением на предоставление отпуска с указанием даты его начала и окончания. Работодатель должен рассмотреть данное заявление и вынести решение о возможности предоставления отпуска в указанный период. Если работодатель утвержденный работником график отпусков не нарушается, то он обязан предоставить отпуск и выплатить работнику соответствующую сумму за период отпуска. Если работодатель не согласен на предоставление отпуска в указанный работником период, то он должен объяснить причины своего решения и предложить альтернативные даты отпуска.

Статьи, которые применимы к данному случаю: статья 125 Трудового кодекса РФ "Время отпуска" и статья 151 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска".