Права работников: как не попасть в ловушку работодателя при устройстве на работу с вахтовым графиком?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работающий сотрудник должен сообщить о своем желании расторгнуть трудовые отношения с работодателем не менее чем за две недели до их прекращения. Также, работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности за неявку на работу без уважительной причины и/или нарушение сроков уведомления о желании расторгнуть трудовые отношения.

Однако, поскольку у данного сотрудника нет записи о приеме на работу в трудовой книжке, работодатель не может привлечь его к ответственности за неявку на смену и/или нарушение сроков уведомления. В таком случае, рекомендуется вести переговоры с работодателем и достигнуть взаимоприемлемого решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации и проанализировать установленные правила.

Так, согласно статье 66 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время по своему усмотрению. Однако, данный порядок допускается только с соблюдением установленных сроков предупреждения о прекращении трудового договора, которые были оговорены в договоре и не могут быть менее двух недельному.

Также, согласно пункту 4 статьи 67 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель обязуется выдать ему трудовую книжку и заверенные копии записей из трудовой книжки, а заработную плату начисленную до даты прекращения трудового договора – выплатить в течение трех рабочих дней.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием о расторжении трудового договора, соблюдая при этом предусмотренные законодательством сроки предупреждения. При отказе работодателя выполнять свои обязательства, можно обратиться в суд за защитой своих прав информационно-абонентскими услугами юридической помощи.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора", статья 23 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".