Расчет задолженности при устройстве на новую работу: как не попасть в ловушку приставов

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок между увольнением с предыдущей работы и принятием на новую работу не совпадает с календарными днями, то перерыв между работами в эти дни не считается. Таким образом, если период, когда супруг не работал, включает в себя не рабочие дни, то за это время приставы не могут начислять задолженность по средней зарплате по России. Может быть полезным провести пересчет задолженности с учетом указанного положения Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущего места работы супруга, где указаны даты приема на работу и увольнения.

2. Трудовой договор с нового места работы, где указана дата приема на работу.

3. Документы, подтверждающие факт уведомления приставов о смене работы супруга.

Согласно статье 88 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемые выходные дни при переходе от одного места работы к другому, если перерыв между работами составляет не более пяти календарных дней. Следовательно, если перерыв между работами составил не более пяти календарных дней, то задолженность по средней зарплате не должна быть рассчитана.

Таким образом, для защиты прав супруга, необходимо обратиться к бухгалтеру с нового места работы, предоставив ему вышеупомянутую статью Трудового кодекса, а также уведомление приставов о смене работы и документы подтверждающие даты приема на новую работу. Если бухгалтер отказывается выплатить оплату за неоплачиваемый период, необходимо обратиться в юридическую консультацию для получения профессиональной помощи.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Время между работами" и статья 136 "Оплату труда при переводе на другую работу или другую производственную работу". Также может быть применим закон "О защите прав потребителей" в части обеспечения права на информацию и защиты интересов супруга в качестве потребителя услуг бухгалтера.