Права работника на отпуск: разбираем вопрос приоритета между графиком и базой 1С

В соответствии с законодательством Российской Федерации, график отпусков является основанием для предоставления отпуска работником. Если работник отработал только 9 дней из 14-дневного отпуска, то ему должны предоставить только 9 дней отпуска. Несмотря на то, что в программе 1С отражено только 9 дней, работник имеет право требовать отпуск в размере, указанном в графике отпусков, который был подписан в конце года. В данном случае, главнее является график отпусков, так как он определяет основание для предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. График отпусков в бумажном варианте, где указано количество дней отпуска.

2. Трудовой договор или контракт, где оговаривается количество дней отпуска и порядок их использования.

3. Записи в табеле учета рабочего времени или базе 1С, где указывается фактически отработанное количество дней.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления и использования отпусков.

Главным документом, определяющим количество дней отпуска, является трудовой договор или контракт. В этом документе должно быть оговорено, сколько дней отпуска предоставляется сотруднику, а также порядок его использования. Если в графике отпусков указано 14 дней, то это количество должно быть предоставлено сотруднику в соответствии с трудовым договором или контрактом.

Важно учитывать, что работодатель обязан вести учет отработанных дней и часов, а также отпусков и больничных дней. Если в базе 1С указано, что сотрудник отработал только 9 дней, то именно это количество дней отпуска может быть предоставлено ему. Однако если сотрудник может доказать, что он фактически отработал больше 9 дней, то он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему больший отпуск или изменить даты его начала и завершения.

Следует иметь в виду, что решение этого вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств и требует более подробного изучения документов и правовой практики в данной области. Если у вас возникли сложности в данном вопросе, рекомендуется обратиться за юридической помощью к квалифицированному юристу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Календарные дни отпуска"; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков"; - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска и перенесение отпуска"; - Положение о предоставлении отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.04.2013 № 284.