Как выбрать между главным и старшим инспектором при реорганизации отдела: определение приоритета и правомерность сокращения

При сокращении штатов, на первом месте идет сохранение на работе работника, у которого больший трудовой стаж работы на данной должности или в данной организации. Однако, если у двух работников одинаковый стаж, работодатель может учитывать достижения, квалификацию и профессиональные знания при принятии решения о сокращении.

В данном случае, если у вас и главного инспектора одинаковый стаж работы на данной должности, то работодатель должен руководствоваться достижениями, квалификацией, профильным образованием и другими профессиональными знаниями. Если у вас есть более высокое образование и другие достижения, чем у главного инспектора, то Вы имеете больше шансов на сохранение на работе.

Однако, окончательное решение о сокращении работников принимает работодатель. Если решение работодателя Вам не ясно и кажется несправедливым, Вы можете обратиться в суд или к профсоюзу по месту работы за юридической помощью.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Коллективным договором или иными локальными нормативными актами, которые регулируют процедуры и порядок проведения реорганизации в организации.

2. Трудовым договором и иными документами, регламентирующими должностные обязанности и квалификационные требования на соответствующие должности в организации.

3. Соответствующими законодательными и нормативными актами, которые могут отразить порядок перевода, сокращения или увольнения работников в случае реорганизации.

Отвечая на Ваш вопрос, существуют различные факторы, которые могут повлиять на решение работодателя относительно того, кого оставить на должности и кого сократить при проведении реорганизации. Для этого важно рассмотреть систему критериев, применяемых к работникам при их оценке, таких как соответствие квалификации, профессиональных знаний и навыков, личных качеств, сохранение стабильности работы организации и др. В отдельных случаях, также может быть установлен приоритет оставления на службе тех работников, которые имеют большее общее количество лет работы в организации.

В конкретной ситуации, существует риск нарушения Ваших прав, если решение работодателя по сокращению Вашей должности будет основываться на базе дискриминации, т.е. на основе критериев, не связанных с Вашими профессиональными качествами и стажем работы. В таком случае, Вы можете защитить свои права путем обращения к соответствующим законодательным актам и возможно подачей искового заявления в суд.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - правила о переводе работников на другую работу в случае изменения организации производства (в том числе при реорганизации).

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - правила о сокращении численности или штата работников.

3. Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - правила о порядке приема на государственную службу и условиях ее прохождения.

4. Статья 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - правила о порядке увольнения с государственной службы.

5. Статья 10 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - правила о защите работников от сокращения численности или штата работников на основаниях, не связанных с их личными качествами.

Ответ на вопрос о правомерности сокращения определенного сотрудника будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая условия трудового договора, результаты оценки профессиональных качеств сотрудников, результаты оценки результатов работы отдела и других факторов, влияющих на принятие решения работодателем. Однако, при этом, работодатель должен учитывать принципы равенства сотрудников перед законом, а также уважать их конституционные права, включая право на защиту своей трудовой деятельности.