Работающий старшим бухгалтером с совмещением расчета заработной платы: правомерность сокращения и уведомление о ставке.

Сокращение расчетчика заработной платы и возложение его обязанностей на старшего бухгалтера может быть осуществлено, если эта мера связана с причинами, указанными в законодательстве РФ о трудовых отношениях и не нарушает нормы трудового законодательства, договора о трудоустройстве или коллективного договора. При этом, обязанности, возложенные на старшего бухгалтера, должны быть прописаны в трудовом договоре, а изменение его условий должно быть согласовано сторонами и оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору.

Уведомление о сокращении ставки по совмещению должно быть сделано работодателем не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты изменений. Однако, если сокращение совмещения связано с ликвидацией структурного подразделения и увольнением работника, уведомление может быть сделано за меньший срок, но не менее, чем за один месяц до даты увольнения.

В случае нарушения законодательства о трудовых отношениях или условий трудового договора, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если таковой имеется.

Если работник имеет совмещение и выполняет обязанности бухгалтера по расчету заработной платы, то сокращение должно быть осуществлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и коллективного договора.

Работодатель должен уведомить работника о сокращении ставки и возложении на него дополнительных обязанностей не позднее, чем за два месяца до даты сокращения. В случае несоблюдения сроков уведомления работник имеет право на соответствующую компенсацию.

Также следует обратить внимание на оплату дополнительных обязанностей, которые будут возложены на старшего бухгалтера. Если работник будет выполнять функции расчетчика заработной платы без соответствующей доплаты, это будет являться нарушением трудовых прав работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок изменения условий трудового договора. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: перевод работника на другую работу в связи с изменением производства или увеличением объема работы. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации: сокращение численности или штата работников организации.
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: предупреждение работников о сокращении численности или штата работников организации.