Работа старшим воспитателем с расчетом заработной платы через оценочные листы

Здравствуйте!

В соответствии с Положением о заработной плате работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.09.2010 N 730 (далее – Положение), стимулирующие выплаты работникам дошкольных образовательных учреждений могут начисляться в зависимости от качества и результативности выполняемой работы.

Распределение стимулирующих выплат между работниками должно осуществляться на основании оценки результативности труда каждого из них в соответствии с критериями, установленными Положением.

При этом, если работник занимает не полную ставку, то размер стимулирующей выплаты ему должен начисляться пропорционально занимаемой ставке.

Следовательно, если все работники дошкольного образовательного учреждения заполняют оценочные листы с баллами для расчета стимулирующих надбавок, то правомерно делить заработанные баллы между ними пропорционально занимаемой ставке.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с Положением об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и проверить, предусмотрено ли в нем разделение стимулирующих надбавок по доле ставки. Если законодательством предусмотрено такое разделение, то деление баллов, пополам, является правомерным. Если же положение об оплате труда не содержит соответствующих положений, необходимо уточнить порядок расчета стимулирующих надбавок у руководства дошкольного учреждения.

Положение об оплате труда не указано. В целом, ответ на данный вопрос можно получить, изучив законодательство о труде и оплате труда, а также соответствующие коллективные договоры и правила введенные в организации. Но в данном случае, без указанных исходных данных невозможно назвать конкретные статьи закона, которые применимы для решения вопроса.