Работа бухгалтером: как избежать несоответствия обязанностей и заработной платы при дополнительных задачах кадровика?

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работники могут выполнять только те работы, для которых они имеют необходимую квалификацию и обучение. Работодатель не может заставлять работника выполнять работы, которые не входят в его должностные обязанности и не закреплены в трудовом договоре. Поэтому требование руководителя является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, которым регулируется трудовые отношения между работником и работодателем.
3. Приказ о назначении работника на должность бухгалтера или кадровика, иным образом утверждающий перечень фактических обязанностей, которые должен выполнять работник.
4. Тарифно-квалификационные справочники, которые являются действующей нормативной базой для определения уровня заработной платы работников.
5. Коллективный договор или локальные нормативные акты, которые содержат положения о заработной плате, распределении обязанностей между работниками, порядке определения и перераспределения должностных обязанностей.

Если работодатель противоречит действующему законодательству и своим же постановлениям, то можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов, а также получения возможной компенсации за нарушение прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между работником (в данном случае - бухгалтером) и работодателем.
2. Коллективный договор, если такой имеется в организации.
3. Условия оплаты труда работы кадровика, установленные внутрифирменными актами, если такие есть.
4. Тарифно-квалификационную характеристику (ТКХ) работника, где прописаны его должностные обязанности и квалификационные требования.
5. Законодательные акты органов власти и международные соглашения России, которые регулируют вопросы оплаты труда.

На основании данных документов можно провести анализ того, представляет ли заявленное руководителем требование нарушение законодательства. В результате анализа может быть принято решение, которое будет соответствовать нормам трудового законодательства РФ.

Статьи необходимые для решения данного вопроса: - Статья 37 Конституции РФ, гарантирующая право на труд и разумную оплату труда; - Статья 3.1 Трудового кодекса РФ, определяющая права и обязанности работодателя и работника; - Статья 13 Трудового кодекса РФ, устанавливающая равенство прав и возможностей работников; - Статья 136 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок установления размера оплаты труда; - Статья 348 Трудового кодекса РФ, устанавливающая ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Трудового кодекса РФ – права и обязанности работника по контракту.

Статья 20 Трудового кодекса РФ – права и обязанности работодателя по контракту.

Статья 72 Трудового кодекса РФ – работа по совместительству.

Статья 74 Трудового кодекса РФ – увольнение по объективным причинам.

Статья 81 Трудового кодекса РФ – заработная плата.

Статья 118 Трудового кодекса РФ – отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной контрактом.