Как защитить свою ставку: правомерность сокращения работником многодетной матери из-за реорганизации

Здравствуйте! Если сокращение Вашей ставки происходит в связи с реорганизацией учреждения, то в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников. Однако, сокращение должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и коллективного договора, если таковой существует.

Если Вам была сделана письменная уведомление о сокращении ставки, то Вам следует обратиться к юристу или союзу профсоюзов. Они помогут проанализировать текст уведомления и оценить его законность.

Кроме того, руководитель не вправе произвольно сокращать ставки и должен действовать в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом о государственной гражданской службе и другими соответствующими нормативно-правовыми актами.

Надеюсь, данная информация оказалась для Вас полезной.

Для того, чтобы решить данный вопрос, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с государственным бюджетным учреждением.
2. Приказ о сокращении ставки с указанием причин сокращения.
3. Устав государственного бюджетного учреждения.
4. Федеральный закон «О многодетных семьях» и иные нормативно-правовые акты, регулирующие права многодетных матерей на работе.

Ответ на вопрос о правомерности действий вашего руководителя зависит от конкретных обстоятельств, и требует анализа вышеперечисленных документов. Однако, в целом, работодатель не может сократить ставку работника без оформления соответствующих документов и соблюдения законодательных условий. Если после анализа документов будет установлено, что действия вашего руководителя являются незаконными, вам может помочь обратиться к профсоюзу своих работников или в судебный орган правосудия.

1. Статья 241 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников".
2. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 19 Федерального закона "О мерах социальной поддержки многодетных семей" - "Гарантии трудоустройства и социальной защиты многодетных родителей, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет".