Как защититься от сокращения: права декретных мам и других сотрудников при реорганизации компании

Работодатель имеет право сократить Вас с указанием соответствующих причин (экономическая необходимость, сокращение штата и т.п.) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, при этом он обязан выплатить Вам соответствующие компенсации (среднюю заработную плату за период работы) и выдать трудовую книжку с записью о причине увольнения. Сокращение можно произвести как сразу по выходе из декретного отпуска, так и по достижении ребенком 3 летнего возраста. Однако, в случае досрочного выхода из отпуска работник должен уведомить работодателя о своем желании вернуться на работу за две недели до конца отпуска. Работодатель имеет право предложить Вам иную должность с согласием на изменения в трудовом договоре работника. Если оплата и график работы будут отличаться от тех условий, которые предусмотрены действующим трудовым договором, то работник вправе отказаться от такого предложения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности, ставки заработной платы и других условий труда;
2. Уведомление и приложение к трудовому договору о смене работодателя;
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и ухода за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;
4. Документы, подтверждающие факт реорганизации компании, в том числе решения о сокращении сотрудников и список сотрудников, оставшихся работать в компании после реорганизации;
5. Документы, подтверждающие изменение структуры компании и компетенции должности, на которой работает сотрудник.

В данном случае работодатель не имеет права сократить сотрудника сразу после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком или по достижении ребенком 3-х летнего возраста. Сокращение возможно только в случае увольнения по инициативе работодателя и при соблюдении процедуры, предусмотренной законодательством.

Предложение иной, менее оплачиваемой должности с неподходящим графиком труда может быть допустимо, при условии соблюдения установленных законодательством требований к изменению трудовых условий или заключении нового трудового договора с сотрудником. Однако, всегда необходимо учитывать права и интересы работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 180. Сокращение численности или штата работников Статья 74. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя