Права сотрудников при увольнении и предстоящей реорганизации компании

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на годовой основной отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, который предоставляется ему один раз в течение года работы.

Если вы увольняетесь по инициативе работодателя в связи с реорганизацией, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для того, чтобы определить, через сколько вы сможете взять следующий отпуск, необходимо знать срок вашей непрерывной работы в новой компании после получения последнего отпуска. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на использование отпуска после непрерывной работы в течение 11 месяцев.

Надеюсь, данная информация окажется для вас полезной!

Для ответа на данный вопрос необходима информация о трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Единовременный отпуск должен быть предоставлен в течение года после его начисления, если трудовым договором или коллективным договором не предусмотрен иной срок.

Что касается реорганизации компании и вашего увольнения, то работодатель обязан произвести все выплаты, связанные с трудовым договором, включая оплату отпуска, до даты вашего увольнения. В случае, если работодатель нарушил ваши права, вы можете обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав.

Что касается следующего отпуска, то его процедура предоставления зависит от положений трудового договора или коллективного договора. Обычно срок нового предоставления оплачиваемого отпуска зависит от количества отработанных дней. Если трудовой договор или коллективный договор по данному вопросу не содержит положений, можно обратиться к законодательству РФ.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Перенос отпуска". Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".