Что делать работникам при увольнении из-за реорганизации без вакансий в компании

Добрый день, Галина! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель при реорганизации обязан уведомлять работника не менее чем за два месяца до предполагаемого дня прекращения трудового договора. Если работодатель не уведомил работника за два месяца, то работодатель выплачивает компенсацию в размере средней месячной заработной платы работника.

Вы имеете право отказаться от предложения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и не увольняться по собственному желанию. В случае вашего увольнения по соглашению сторон вы теряете возможность получения пособия по безработице.

Если руководитель не сообщил вам об основании увольнения и вы не согласны с расторжением трудового договора по соглашению сторон, то возможно, вам стоит обратиться в профсоюз о возможности защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор - для выяснения условий, наличия возможности расторгнуть договор по соглашению сторон и оговоренных условий выплат при увольнении.

2. Приказ о реорганизации - для установления правомерности процедуры и условий реорганизации и ее последствий для работников.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт - для выяснения прав и гарантий работников в случае реорганизации предприятия.

4. Трудовая книжка - для отражения данных об увольнении.

5. Документы, подтверждающие предоставление информации о реорганизации работникам - для установления факта информирования работников о реорганизации предприятия.

Отказаться от предложения расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно, если это не нарушает условия трудового договора и закона. Однако, в данном случае необходимо учитывать все возможные правовые последствия и штрафы, которые могут возникнуть в дальнейшем.

В случае увольнения по соглашению сторон, работники могут потерять право на получение пособия по безработице и компенсацию по дополнительным выплатам при увольнении. В случае увольнения по инициативе работодателя в связи с реорганизацией, работники имеют право на выплату компенсаций и пособий по безработице в соответствии с законодательством.

Кроме того, работники вправе заявить о нарушении условий трудового договора и прав работников при процедуре реорганизации и увольнении. В этом случае возможно обращение к соответствующим государственным органам за защитой и защитой интересов работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 80, 178 и 179.