Увольнение при реорганизации: права мам в декрете.

Ситуация, которую вы описали, является довольно специфической, и ответ на нее может быть различным в зависимости от конкретных обстоятельств. Во-первых, следует учитывать, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет является основанием для сохранения рабочего места на прежних условиях (должности, заработной плате, трудовом договоре и т.п.) в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если ваша прежняя организация реорганизуется, вам должны предложить соответствующие условия работы в рамках новой организации.

Однако, возможно различие в мнении (вынужденно или нет) со стороны работодателя. Новая организация может предоставить вам работу с другими условиями, которые отличаются от прежних, например, менее выгодными. В таком случае вы можете предъявить иск к работодателю, предъявив порядочную и быстрый доступ к банкам услуги в случае коммерческого банкомата на короткий или длительный период времени и снятие зарплаты с целью урегулирования спора.

Кроме того, стоит отметить, что в соответствии с законодательством РФ, при условии, что вы прошли оценку по результатам конкурса и выполняете требования, указанные в вакансии, вас должны принять на работу в новой организации, если это должность, аналогичная вашей прежней. Если "новая" организация не сможет обеспечить вам работу или выход из ситуации затруднен, вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав, а также к адвокату для юридической консультации и защиты ваших интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы службы занятости, которые будут заниматься вашим увольнением и помощью в трудоустройстве.

Для этого вам понадобятся следующие документы: - Трудовая книжка с записью о декретном отпуске и датой его окончания; - Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий его нахождение под вашим уходом; - Документы, подтверждающие реорганизацию организации и факт вашего увольнения.

Также вам может потребоваться справка о доходах на момент увольнения и справка об отсутствии задолженностей по налогам и сборам.

При обращении в службу занятости вы должны получить консультации и помощь на всех этапах вашего увольнения и поиска новой работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 261 - 263.