Выплаты в декрете: какие могу получить при ликвидации или реорганизации?

Работодатель должен выплатить сотруднику, находящемуся в декретном отпуске, компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца предшествующих месяцу рождения ребенка при ликвидации организации. Также, при условии соблюдения условий трудового договора и законодательства, сотрудник может рассчитывать на компенсационные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, включающими в себя:

1. Трудовой договор с работодателем, по которому находилась в отпуске по уходу за ребенком.
2. Уведомление от работодателя о ликвидации (реорганизации) организации.
3. Коллективный договор, если таковой имеется, и другие локальные нормативные акты, регулирующие выплаты и компенсации в случае ликвидации (реорганизации) организации.
4. Соответствующие законы, например, Федеральный закон «О труде в Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ и другие регулирующие акты, устанавливающие правила выплат и компенсаций в случае ликвидации (реорганизации) организации.

На основании этих документов можно оценить, какие выплаты и компенсации могут быть предусмотрены законодательством при ликвидации (реорганизации) организации и как они применяются в данном случае.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае ликвидации организации или увольнения в связи с проведением мероприятий по ее реорганизации".
2. Статья 178 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение налогового законодательства Российской Федерации и порядок ее применения".
3. Статья 40 Федерального закона от 19.07.1998 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (ред. от 03.07.2016) "Меры социальной защиты работников в случае ликвидации опасных производственных объектов".
4. Статья 83 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".